作表现,若是不合格的话,肯定要尽早的裁撤掉或者替换掉。
在公司人事管理这方面,陈峰是绝对不会心慈手软的。当然,他也不会直接断人生死。除非对方在工作上出现失误,或者消极怠工、或者能力实在不行的情况,陈峰才会考虑把他开掉。不然,肯定还是要给他们一两次机会的。
叶美琳点出了几个在工作中表现不力,或者出现失职情况的中高层干部,其中职位最高的就是销售部的一名副部长,他主要负责欧洲那边的手机营销。按照叶美琳的评估,这位副部长的营销能力很一般。
在安卓手机如今开始风靡全球的情况下,他花了一个多月时间,才堪堪在欧洲打开一部分局面。而且都集中在商业比较发达,市场比较好打开的西欧国家,北欧国家、东欧国家这位副部长组建的营销团队居然还没有任何进展。
这在叶美琳看来就是失职。当然,叶美琳也说了,这跟安卓手机目前的出产量还不是很高有关系。
但在她看来,这点不是主要的,最主要的是,这位副部长的营销积极性不高。或者说他无意去开拓除西欧地区之外的其他欧洲地区市场。
除了这位副部长之外,还有其他4个中层干部,在叶美琳看来工作也是不称职的。
其中一个是负责零件采购的,在一次采购中出现了一批零件不合格的情况,这就是一次比较严重的工作失职了。这位中层干部在零件入库之前,没有做好品控。
另外一个有职场性骚扰的嫌疑。其余两个则是工作积极性不高。
叶美琳这个助理的主要工作任务就是帮助陈峰监控整个公司,这点她做的是相当好的。
所以,陈峰在她汇报完工作内容之后,就开始单独找这几个有问题的干部谈话。首先要谈的就是那位销售部的副部长,不过,他如今远在欧洲,陈峰只能让叶美琳跟他约定了一个时间跟自己进行视频谈话。
其余4个中层干部都在公司里,陈峰一个个单独将他们叫到自己办公室谈话。
看得出来,这几人被他单独找过来的时候都是有些心虚和紧张的。
陈峰这位董事长虽然还年轻,但毫无疑问已经预定世界富豪榜的位置了。更不用说,他直接掌握着他们现在的饭碗。若是被现在这样一家业绩蒸蒸日上,市场评估价值已经高达100亿美元的公司开除,他们真的很不甘心。
所幸,陈峰这位董事长只是对他们进行了诫勉谈话,包括那位负责采购零件的主管,陈峰也只是进行了口头批评。当然,他此前已经被扣去了半个月的工资,做为惩罚。
最后陈峰跟那位远在欧洲的销售部副部长进行了视频通话,陈峰听取了他在欧洲这边的工作报告,以及他的营销思路。在他看来,欧洲的手机市场主要集中在西欧
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