没想到,最后这位负责会议主持的组织部门的人,居然唱了反调。
在田立庚话音落下时,人力资源部门的专项负责人便直接反驳道:“田主任,你说的有一些道理。可我们不得不考虑人选的年龄因素呀,陈舟同学年龄小,可以等,但有些已经做出成就的同志,是不能等的呀。”
这话其实说的就没有道理了,但却极为符合思考的特性。
没等田立庚说话,李振邦已经说的:“青年拔尖人才是面向35周岁以下的同志,如果说超了这个年龄没有评选上,那还有科技创新领军人才计划嘛。”
李振邦说到这,就打住了,后面的话他没说完。
但在场的每个人都明白了他话里的意思。
你要是真有本事,国家“万人计划”那不是还有两个不限制年龄的吗?
那你要是真没本事,凭着年龄跟年轻人抢名额,那你这道理从何而来?
人力资源部门的专项负责人正准备反驳,老领导站了起来,倒不是直接拍板做决定,而是说道:“你们再讨论讨论,选才的思维不要有那么多的局限性,我们选的是人才。”
说完,老领导就走出会议室,去卫生间了。
会议室里,留下了一脸愕然的众人。
经过了一阵沉寂之后,李振邦看了一下众人脸上的表情,提议道:“我们先来表决一下吧,在老领导回来之前,形成个初步意见。”
众人没有异议。
但该说的话,还是要说。
即使有了老领导刚才的那番话。
老领导再次回到会议室时,初步的表决结果已经出来了。
最终赞成把陈舟放在第一批第三位的人数是7人,不赞成的是4人。
老领导听到这个结果后,轻声笑了笑,说道:“你们呀,老想着人的年龄和学历,其实真正的能力,才是最重要的。”
“每年诺贝尔奖评选时,不也有人排队等了很多年吗?也没见诺贝尔奖的评奖委员会就因为年龄,给这些人颁奖呀?”
“我们华国缺一块菲尔兹奖的奖牌,但陈舟这小伙子有这个能力,把这块奖牌带回来。”
“按照你们的说法,到时候,你们是考虑年龄把他放在青年拔尖人才计划上,还是杰出人才计划的名单里?”
众人沉默着,没有说话。
但那些转投赞成票的人,心里悄悄松了口气。
老领导把众人的表情尽收眼底,扭头跟自己的秘书说道:“小白,把打印的材料拿出来给他们看一下。”
“好的。”秘书小白应了一声,从公文包中拿出一沓打印好的材料,递给了田立庚。
田立庚疑惑的接过材料,看了看,随即明白了老领导的意思。
同时也暗暗感慨,幸好当初把人选汇报的任务交给了李振邦,这要是自己汇报,陈舟的名字,还不知道在哪呢。
李振邦拿过材料,只看了一眼,心头大定。
随着材料的传阅,其他部门的专项负责人,表情各有不同。
但也被眼前材料上的内容,惊讶到了。
这份材料也等于为陈舟的入选问题,提供了一项强有力的支撑。
等到众人都看过材料后,老领导出声说道:“我赞成把陈舟同学放在第一批第三位的顺序,你们觉得呢?”
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