都有一台电脑，护士站、药房和检验科等部门也配备了电脑，同医院信息化管理系统相连，信息共享，医院后勤管理社会化将陈院长和王副院长从繁杂的后勤事务中解放出来，运用投资5000万元的医院信息化管理系统，专心抓业务，通知和任务挂在网上，一目了然，也没有政治学习和组织生活，病房实行了责任制护理，医护人员身心轻松，笑容满面，各负其责，井井有条。
江城怡康医院的医务人员没有创收指标，也没有发表论文的要求，在国内外医学期刊社发表核心论文有高额奖励。
收入由岗位工资和绩效工资组成，同职称、岗位、年限、工作量和服务质量等挂钩，医务人员一目了然。
「孙总，协和医院在硬件和软件方面都落伍了！」
越看越惊讶，有钱可以建高楼买设备，但医务人员和日常行政事务的管理新理念和新技术不可能是陈远超和王安邵的创举，这是孙健以人为本的管理理念！
喻卫国也读过儿子送给他的《卓越之路》，没有几十年商业管理实践的管理学专家写不出这么深入浅出的管理学专着，从此将孙健当成同辈相待。
由于财政拨款有限，为了多赚钱搞建设，协和医院医务处给每个科室分配了创收任务，科室分配每名医生，羊毛出在羊身上，大多数医生只能多开处方多开检查单，这也是73名业务骨干离开协和医院的原因之一。
有赚钱压力的协和医院不能模彷，也模彷不了。
有钱就是好！
喻卫国内心感叹。
嘿嘿……
陈远超和王安邵只能微笑，国内也只有孙健有这个财力持续烧钱，其他医院不能模彷。
医院没有赚钱压力，医务人员的高收入还有保障，住房和小孩上学都不需要操心，上下班就几步路，回家不想买菜做饭就吃物美价廉的员工食堂，空闲时间一下子多了起来，运动和看书都有时间，工作有热情，病人也满意，到如今没有出现一件医疗差错和医疗事故，他俩也轻松。
刘景原、张国明和孙赢涛等告诉喻卫国，这里是他们心目中理想化的医院，大家非常珍惜这个岗位。
8月19日。
「马上要开学了，贫困生赞助费还没有着落，由陆副校长负责，找孙健要赞助费。」
早上9点，校长宋光祥召开校领导行政会议，布置开学前的任务。
「宋校长，我听说孙总到沪海办事去了，这几天都不会回来。」
7月中旬，卫生部发文决定，薛校长调离，由华济医院院长宋光祥接任华医大校长。
小一届毕业的师弟、华济医院院长宋光祥之前同陆海燕的行政级别相同，如今成了顶头上司，听见吩咐，心里就来气，孙健是你宋光祥在大庭广众之下能叫的？
江城怡康医院招聘期间，宋光祥的反对声音最大，几乎天天到薛校长办公室告状，对孙健怨气十足，现在要钱了，就知道别人的好了？
最令陆海燕反感的是，薛校长刚走，宋光祥就做主，将学校教学楼和实验楼的2000万元工程给了鄂省建筑公司，大庭广众之下，说国企比私企的建房质量要好。
众人一听，这就是针对孙健的顺圆地产集团！
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