越大,会有更多人的加入你们,但我向你们承诺,团队会以你们为主,由你们领导团队,但如果你们没有能力,或者是没有用心管理和领导好团队的话,那位置就会由有能力的新人代替,在我们这里,工龄并不是升职的条件,能力和努力才是,如果你们努力做好工作的话,那就不会让你们失望。”
在说完这些话后,这八个人等了一会后,才记起鼓掌。
沈晴的话,其实就是恩威并施,把奖励和惩罚都说得非常清楚,但如果公司可以真的做到这一点的话,不但对公司是很好,对员工来说,也是一件好事,每个有能力,有上进心的员工都会喜欢在这样的公司上班,而不想在讲人情、讲关系的公司上班,并不是每个人都会阿谀奉承的。
不过,对于沈晴的话,这八个人现在也只能是将信将疑,谁都不知道这话是不是真的。
这些员工没有在光年科技公司工作过,自然是很难相信这些话,说一套做一套,这种事情也不是没有,在很多公司都是这样的领导,他们自然不会完全相信这些话。
但在光年科技公司,的确是做到了这一点,不单单是光年科技公司,整个人生集团都是如此,能者多劳,以及多劳多得,有才能有上进心又肯努力的员工,在人生集团,总是可以得到升职加薪的机会,会比其他公司得到更多的机会,而不需要讲关系讲人脉,只需要用自己的能力去证明就行了,这就是人生集团对待员工的态度,不然也不会让那么多人死心塌地的留在人生集团,而不想离开。
除了一些没有能力的话,人才会喜欢去拼关系,拼人脉,或者是拍马屁上位,而有能力的人,则都是喜欢用自己的真材实料上位。
在这一点,人生集团做得非常好,主要是沈晴管理得好,在这方面上,特别严格,不让有人滥用权力,而可以尽量避免让公司出现养闲人的情况,就算没有办法完全杜绝这种情况,但至少可以消除大部分,这已经比其他公司要好很多了。
所以,这八个人的怀疑,其实是没有必要的,当他们在公司里工作一段时间后,就知道这话是真是假的。
其实沈晴今天所讲的话,基本上,都是苏睿的意思,只是由她代替他出面。
毕竟,苏睿并不习惯这样的环境,更不习惯在众人面前讲话,也就只能由沈晴出面,来安抚和鼓励员工,她出面也是最为合适的。
接下来,沈晴又再次开口说道:“最后,老板让我给你们带来一个消息,你们加入光年科技公司后,薪资福利在原来的数额上增加两成,希望你们会好好工作,这只是一个开始而已。”
一听这话,大家一下子精神起来了,加薪是多么美妙的一件事,而且一次就加两成,这可不少。
原本,这些人可是有些担心薪水会下降,福利会取消,因为工作室根本就没有盈利,还处于亏损的状态,加入公司后,就难免会为了节省开支,出现削减薪资和福利的情况。
但现在,光年科技公司不但没有降薪,反而给每个人都加两成薪水,这是最令人振奋的消息。
可以说,现在的他们,突然觉得加入光年科技公司,或许会是他们最好的归宿。
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